2014年8月1日，第四届“我国年度最佳雇主”活动正式发动，进入企业报名环节，该活动由北京大学企业社会职责与雇主品牌传达研究中心和智联招聘（纽交所买卖代码：ZPIN）联合举行。“我国年度最佳雇主”经过科学的评选，为一般求职者建立一种可量化的点评规范，让求职者了解什么是真实的“好工作”、“好雇主”。在协助求职者发现我国好雇主的过程中，有针对性的深化开掘不同年代求职者的需求洞悉，为大众寻觅各职业中“最值得去的公司”，为企业拟定雇主品牌战略供给数据支撑。

  事实上，在人力资源商场供求关系产生反转，我国人才抢夺越来越剧烈的当下，关于我国的雇主和雇员来说，更需求这样一个渠道，来完成两边的共赢。“我国年度最佳雇主”评选活动举行至今，已招引了来自包含世界五百强在内的上千家雇主的参加和注重，为改进人力资源环境、提高企业品牌价值奉献颇多：一方面，企业凭借智联招聘“我国年度最佳雇主”评选活动等一系列手法，很好地处理了比如完善人力资源体系、应对职场个性化需求、提高品牌形象等当下人力资源焦点问题；另一方面，企业还经过“我国年度最佳雇主”评选的舞台，展现了本身品牌形象和独有的优秀人才管理模式，很多经典事例便是佐证。评选活动已在业界和企业中产生了巨大影响力，被誉为我国人力资源职业的“奥斯卡”。

  此外，本次活动亦将在全国32个城市联动展开，包含企业报名、初选、外部查询、外调剖析、内部查询、内调剖析等多个环节，终究将在2014年12月美丽的三亚举行颁奖盛典，揭晓“我国年度最佳雇主”的榜单。

  经过往届的事例不难看出，“我国年度最佳雇主”的活动越来越深化企业，是各企业展现本身实力、注重人才战略、建立品牌形象的舞台，一起也是智联招聘完成打造高端人才供求需求的途径。经过活动传送正能量，来协助更多的企业理清头绪、开掘企业界部规则，从而刻画杰出的雇主品牌。很多企业成功的经典事例都证明了智联招聘“我国年度最佳雇主”评选是企业未来品牌建造的“引路人”，紧跟智联招聘的脚步，必能找到你“最值得去的公司”。

  智联招聘在2005年将雇主品牌理念引进我国，并在当年与央视经济频道一起推出了CCTV年度雇主查询。2011年正式推出“我国年度最佳雇主”评选，经过科学的评选，为一般求职者建立一种可量化的点评规范，让求职者了解什么是真实的“好工作”、“好雇主”，而在协助求职者发现我国好雇主的过程中，有针对性的深化开掘同年代求职者的需求洞悉，为企业拟定雇主品牌战略供给数据支撑，以完成雇主与雇员的“双赢”。企业可登录智联招聘（或直接输入报名地址（）进行报名及了解概况，求职者也可登录发现2014年度“最值得去的好公司”。