树立于2010年的ZipRecruiter是一家美国智能化在线招聘途径，通过先进的机器学习匹配技能，帮忙求职者和雇主在短时刻内取得适宜的匹配。其简练、智能、用户友爱的界面，不只帮忙求职者及时了解所投请求的进展，也能帮忙雇主通过简略的操作快速挑选出优质的提名人。2021年5月，ZipRecruiter在纳斯达克上市，估值达24亿美元，获评商业处理计划谈论途径G2“最佳求职网站”奖项。
ZipRecruiter是一个对接求职者和雇主的在线年于纽约证券买卖所上市，总部坐落美国加利福尼亚州圣莫尼卡，在亚利桑那州坦佩、英国伦敦和以色列特拉维夫设有办事处。
在线年后，作业商场仍然低效。在匹配进程中，求职者需求花费很多时刻精力进行查找，才干找到适宜的岗位。而这一般需求跨多个途径，雇主们也因招聘途径的多样性和杂乱性而目不暇接。OfficeVibe的数据显现，在每年换作业的约五分之一的美国人中，有超越60%的人因请求时刻太长而抛弃；三分之二的安排也在招聘时遇到了困难。
ZipRecruiter从创立起便着手处理这个问题，创立初期即供给一键发布岗位信息和会集人才材料的服务，活泼衔接各种规划的企业和数百万求职者，让招聘和找作业变得更快、更简略。
2018年起，在人工智能匹配技能的支撑下，ZipRecruiter通过将求职者与相关雇主相匹配的智能处理计划，为求职者和雇主发明了更多的价值。关于应聘方，ZipRecruiter对一切作业和资格的求职者给予支撑和帮忙——为求职者匹配尽或许适宜的作业机遇以及请求状况的最新信息；关于雇主而言，ZipRecruiter专心于构建技能，以快速为各行各业、各类规划的企业匹配优质提名人，在ZipRecruiter商场上发帖的80%的雇主会在24小时内收到适宜的提名人简历。
自公司树立以来，已有超越280万家企业和1.1亿求职者来到ZipRecruiter，以满意他们的招聘和求职需求。曩昔四年内，ZipRecruiter一直是iOS和Android上排名榜首的求职类运用程序，也被G2评为排名榜首的作业商场。除此之外，ZipRecruiter也取得了较为超卓的财政成绩。2020年度，ZipRecruiter的收入为 4.18亿美元，在疫情影响下仍取得净收入8600万美元，调整后EBITDA为8010万美元。跟着疫情后经济复苏，作业商场回暖，ZipRecruiter的季度收入在2021第二季度立异高，超越1.8亿美元；2021全年营收7.41亿美元，同比添加77.3%，2021年经调整EBITDA为1亿美元，展现出杰出的盈余才能。
在这些公司的招聘阅历让Ian萌生了创业主意。其时，雇主有必要独自将招聘公告上传到每个招聘途径，而且为所发布的每一份公告付出固定费用。此外，公司经常需求打印简历，这带来很多的文书作业。当Ian盯着作业桌上成堆的简历时，他设想出了这样的一个途径——只需一次点击，就能够将招聘信息发布到各个招聘网站，而且来自一切网站的请求人都存储在一个当地以供检查。根据这个主意，Ian和他在作业中结识的三个朋友Ward Poulos、Willis Redd、Joe Edmonds在2010年联合创立了ZipRecruiter，旨在为求职者和招聘人员供给一个高效的途径。
四位创始人很快树立了Ziprecruiter网站的前期版别，并着手开发不同的商业形式、确认流量来历、优化用户体会。公司在招聘其他职工之前，现已能够为3000多名客户供给服务，而且能够运用其事务本身发生的资金进行运营。
2017年12月，ZipRecruiter推出了移动端运用程序Smart Employer，在苹果运用商铺的同类运用程序中排名榜首，在安卓途径也相同取得了高分。一同，ZipRecruiter收买了移动运用公司JobBoard.io。首席履行官Ian以为出资于移动端是一个成功的战略举动：“约70%的求职都是在手机或平板电脑上进行的”。
2018 年，ZipRecruiter陈述称，已有超越150万家企业和4.3亿求职者运用了该途径，公司在美国、英国和以色列具有1000余名职工，估值达15亿美元，成为一家独角兽公司。同年，公司开端向智能化转型，取得1.56亿美元B轮融资，用于开发人工智能匹配技能和移动运用，以衔接更多的求职者和各种规划的企业，进一步加快添加。
在新冠疫情后的经济复苏阶段，劳动力需求逐步上升，ZipRecruiter帮忙人们恢复作业，收入和盈余敏捷添加。公司以为上市机遇已老练，所以在2021年4月提交了注册声明，并于2021年5月26日以18美元的价格在纽约证券买卖所进行直接上市（Direct Listing），公司估值由此达24亿美元。此次买卖由Goldman Sachs、J.P. Morgan、Barclays等六家投行担任财政顾问，公司股东转售了约8660万股的A类普通股。2022年1月，ZipRecruiter发行了2030年到期、票面利率为5%的商业收据5.5亿美元，这将进一步帮忙公司扩展事务规划开展，改进求职者和雇主之间的链接方法。
跟着全球数字化浪潮的推进，企业招聘流程也逐步从线下转为线上。在线招聘是指运用公司网站、在线广告、职位列表、交际媒体和其他互联网方法为特定事务寻觅和招聘适宜职工的进程。关于求职者和雇主来说，在线招聘明显进步了招聘流程的功率，被以为是一场席卷全球的革新，商场规划不断添加。据Adroit Market Research估计，全球在线亿美元。
现在商场上的首要在线招聘供货商有LinkedIn、Indeed、Recruit、CareerBuilder、Monster、Glassdoor 、Craigslist等老练的在线求职网站。而ZipRecruiter不只是一个供雇主发布招聘信息的途径，还供给岗位智能匹配、简历挑选、求职进展盯梢等一系列智能处理计划，旨在使求职者的请求和企业的招聘流程愈加快捷和高效。公司称“80%在ZipRecruiter上发布招聘公告的雇主在榜首天就能得到一个合格的提名人”。
Ziprecruiter向商业企业供给服务，以帮忙招聘；一同向各个年龄段的个人求职者供给方便灵敏的求职东西。Ziprecruiter通过其在线门户网站和移动端运用程序供给服务，用户能够自助拜访一系列东西和资源，阅读作业列表、请求作业、查找简历和办理账户详细信息。招聘人员只需提交一次岗位列表即可将招聘信息发布到100多个站点。除了海量的简历数据库外，ZipRecruiter还具有人工智能驱动的求职者匹配技能，能够帮忙企业找到最适宜的职位提名人。
Ziprecruiter还为其客户供给个性化支撑服务。用户能够通过电话、在线联络表、电子邮件或在线谈天方法联络公司的专业支撑人员，以取得量身定制的服务。公司还为用户供给一系列在线资源，如常见问题解答和攻略。此外，Ziprecruiter具有Facebook、Twitter、LinkedIn等多个交际媒体账户，公司能够通过这些账户直接与客户互动。
ZipRecruiter致力于满意雇主的首要诉求：尽或许广泛地触摸、快速招引并正确点评潜在提名人。ZipRecruiter的技能能够在客户将招聘需求发布后当即供给高质量的匹配，并供给简化检查进程的东西。
ZipRecruiter具有一个包含500多个职位描绘模板的参阅库，雇主能够自定义这些模板以满意职位发布要求，或许不运用模板直接自行描绘，也能够轻松仿制已创立职位列表并更新信息以发布相似职位。
雇主在ZipRecruiter上创立并发布职位列表后，途径会主动将其分发到协作伙伴办理的100余个招聘网站。尽管ZipRecruiter的大多数协作网站都较为小众，如Resume、Lensa、ITJobCafe、LiveTrucking、Jobrapido、BetterJobs、JobHat，但很多网站的流量叠加后，雇主仍然能够取得较高的曝光度，协作伙伴的多样性也使雇主能够触摸到愈加广泛的求职者受众。雇主还能够通过ZipRecruiter将招聘信息直接共享至Facebook和Twitter等交际网络，或将ZipRecruiter的招聘小部件直接嵌入公司网站，在ZipRecruiter的一切更改都将在公司网站上主动同步更新。
ZipRecruiter每月为雇主供给数千万活泼的求职者，这些求职者具有广泛的技能和丰厚的阅历。没有树立招聘流程的雇主能够在ZipRecruiter的请求人盯梢体系（ATS）中捕获来自不同站点的求职者。ZipRecruiter ATS会集并简化了决议计划进程，在这个体系中，招聘团队能够检查、点评并终究决议招聘哪个提名人。关于已运用第三方ATS的雇主，ZipRecruiter可将提名人无缝衔接到其现有的作业流程中。
人工智能驱动的匹配技能能够帮忙雇主快速挑选求职者简历。它会扫描数据库中超越3100万份的简历，并向雇主发送契合要求（如技能、作业阅历和教育水平）的提名人材料，然后雇主可一键约请这些提名人请求该职位。雇主也能够手动查找简历库，寻觅或许契合岗位要求的提名人。
ZipRecruiter仪表盘支撑雇主对提名人进行排序和检查，还能够运用拇指向下（不感兴趣）、拇指中立（不确认）和拇指向上（感兴趣）按钮来点评提名人。智能技能能够从评分中学习，并向雇主引荐与其感兴趣的简历相似的求职者。跟着ZipRecruiter搜集更多数据、不断改进技能，匹配的智能程度逐步进步。曩昔三年内，请求人的全体赞赏率从39%进步到56%。此外，当雇主感兴趣的提名人收到其他公司的“感兴趣”告诉时，ZipRecruiter将提示雇主赶快采纳举动。在竞赛剧烈的人才商场中，这能够帮忙雇主及时捉住潜在的优秀人才。
关于求职者，ZipRecruiter极力满意其需求，让找作业变得更为简略：广泛查找岗位信息、敏捷找到匹配度高的作业、及时取得请求进程反应。ZipRecruiter为求职者规划了一套流程准则，能够让他们用更少的时刻精力发现更多的机遇。
求职者在ZipRecruiter上创立个人材料后，只需单击一下即可完结职位请求。ZipRecruiter为求职者供给数百万个作业机遇，而且每天为求职者更新相关机遇的摘要。求职者能够运用很多规范来挑选岗位，以找到最有潜力的匹配项。
在新职位发布后，ZipRecruiter匹配技能会主意向雇主引荐适宜的求职者，然后进步求职者的曝光度。求职者能够看到他们与岗位的匹配程度，以会集精力在适宜的机遇上。匹配分数以直观且易于了解的方法出现，包含“Great Match”、“Good Match”、“Fair Match”和“Not a Match”。
ZipRecruiter的主动化招聘人员“Phil”也会活泼与提名人进行个性化交流，为求职者供给适宜的机遇，约请其请求新的空缺职位，Phil每月向求职者发送的音讯超越6500万条。ZipRecruiter上超越35%的求职者在注册后30天内便会被雇主招聘。
ZipRecruiter简略、用户友爱的仪表板能够汇总求职者悉数请求前史，以便其盯梢每一份请求的进展。ZipRecruiter会在雇主检查求职者的请求或给他们“竖起大拇指”评级时及时告诉求职者。
ZipRecruiter为个人求职者和商业招聘人员供给了丰厚的产品和服务，并尝试以各种方法变现。现在，ZipRecruiter的服务面向求职者免费供给，故公司的大部分收入来自雇主方，包含在网站上发布招聘信息和运用其他增值功用而收取的费用。
Craigslist、Monster等传统招聘网站一般向发布招聘信息的一方收取固定的网站运用费，而ZipRecruiter通过供给更灵敏、更有利可图的定价计划来完结差异化。现在ZipRecruiter首要有两种收入形式：一是按固定费率定价的订货计划；二是根据绩效的定价。ZipRecruiter的大部分收入来自订货计划。
订货计划包含根据时刻的职位发布计划、追加出售、以及简历数据库计划。ZipRecruiter默许在每个计费周期结束时主动续订，用户也可自行封闭此功用。
根据时刻的职位发布计划：为客户供给拜访根据云的软件服务的权限。除了很多招聘网站或与求职者社区的协作伙伴网络之外，他们还能够创立发布到ZipRecruiter商场的招聘信息。客户能够拜访软件来检查职位请求和办理职位发布。订货期从1天至1年不等。
追加出售服务：能够扩展职位发布计划的曝光度。例如，假如雇主有难以添补的职位空缺，TrafficBoost东西可将该职位发布在ZipRecruiter的协作伙伴途径上尽或许显眼的方位，还会将该职位列表推行最多30天，或许取得预订的阅读次数中止。取得该服务需求购买TrafficBoost积分，费用从300~500美元不等，详细取决于当地招聘的竞赛状况。
简历数据库计划：拜访简历数据库是在订阅的基础上购买的，答应客户查找和检查简历。简历数据库计划的定价根据客户期望在一个月内检查的简历数量，而且能够独立于职位发布计划或与职位发布计划一同购买。订阅期一般为1到12个月。
根据绩效的收入包含客户按职位请求人的每次点击或每个职位请求付费，一般以每次招聘活动的合同最大值为上限。例如，ZipAlerts是一个根据电子邮件的点击付费（PPC）计划，当求职者拜访ZipRecruiter网站或其协作伙伴的站点并进行查找时，他们能够挑选是否接纳关于相似作业的电子邮件提示。当提名人点击电子邮件中的招聘广告时，企业将不得不向ZipRecruiter付出费用。每次点击的价格取决于广告的方位、广告的作业类型，或许仅仅是特定作业的需求。
运用根据绩效的收入计划的客户一般是具有共同招聘需求和杂乱招聘活动的公司，他们在自己的请求人盯梢体系上办理收到的请求和职位发布。
ZipRecruiter致力于开发和施行新的立异处理计划，保证其服务处于作业前沿。公司在2018年转向运用人工智能驱动的分类东西。在机器学习方面，ZipRecruiter现有200余名工程师，担任开发根据人工智能的提名人匹配和查找处理计划。
通过根据深度学习的自然语言处理，ZipRecruiter了解求职者和雇主的纤细需求。通过对点击、请求、招聘信号和其他互动进行建模和剖析，改进匹配进程。ZipRecruiter运用先进的技能仓库处理由ZipRecruiter用户群生成的数据，不断进步岗位匹配质量，以便为 ZipRecruiter 网络上的每个提名人找到最适宜的作业。
ZipRecruiter为客户供给广泛的作业机遇列表，并为商业招聘人员办理很多求职者的档案。自公司树立以来，已有超越330万家企业和1.1亿求职者来到ZipRecruiter，以满意他们的招聘和求职需求。仅2020年就有超越3600万活泼求职者参加ZipRecruiter的招聘商场，以及超越9000 万个职位发布可供匹配。
ZipRecruiter商场很多的作业机遇能够招引更多求职者，而更多的求职者又引来更多的雇主入驻，雇主们然后会在ZipRecruiter发布更多的作业机遇。因而，ZipRecruiter商场匹配活动的规划为ZipRecruiter供给了一个共同且不断添加的数据集。算法不断优化匹配质量，跟着时刻的推移，更多的作业、更多的求职者和更好的匹配技能在ZipRecruiter的商场上发明了更多的高速招聘活动，推进了网络效应的自我连续循环。
自树立以来，ZipRecruiter已出资超越6亿美元树立ZipRecruiter品牌，在美国雇主中进步了 82% 的品牌知名度。公司已成为美国和英国最受欢迎的招聘途径之一、求职者和商业招聘人员的抢先门户。2021年被商业处理计划谈论途径G2评为最佳求职网站；2022年，获评G2颁布的10项冬天奖项，包含最简略运用、用户最有或许引荐等奖项。
招聘和招聘服务的需求遭到整体经济活动和作业水平的明显影响，任何严重经济衰退都或许对公司事务、财政状况和运营成绩发生严重晦气影响。在经济低迷时期，对劳动力的需求削减，当时或潜在的雇主削减在ZipRecruiter商场上的开销，然后导致公司的收入削减、出售周期延伸、新技能选用速度减慢以及竞赛加重。自公司 2010 年树立以来，美国在很大程度上阅历了较为活泼的经济和作业趋势，因而公司没有经济环境疲软时期的运营前史，无法点评抗危险才能。
新冠疫情带来了严重的不确认性。疫情导致的公共卫生问题以及政府和企业为减轻其传达而采纳的预防措施，包含游览约束和阻隔、公司冻住招聘或被逼中止运营，都会约束作业商场的活动。疫情对国家和全球经济活动以及资本商场的晦气影响，也或许导致商场中求职者和有偿雇主的数量削减。
ZipRecruiter途径的运转根据高度杂乱性的技能。体系或第三方插件的过错、缝隙、服务中止或功用安稳性问题，形成途径不能正常运转或数据损坏丢掉，都或许导致雇主和求职者的丢失，使公司的名誉和事务遭到负面影响，然后失掉竞赛位置。例如，2018年12月，ZipRecruiter阅历了一次数据走漏事情，尽管在途径在90分钟内修正了技能毛病，但负面报导仍对公司的名誉发生了必定影响。
跟着途径运用量的添加，公司将需求越来越多的技能基础设施，包含网络容量和核算才能。假如ZipRecruiter不能继续有效地满意这些添加的需求，或许会影响用户体会。
ZipRecruiter面对来自很多在线求职网站（如CareerBuilder、Craigslist、Glassdoor、Indeed、LinkedIn和Monster）的剧烈竞赛，并或许面对来自Google、Facebook等新进入者的竞赛。许多现有和潜在竞赛对手都比ZipRecruiter的规划更大、老练度更高、具有更多的劳动力和更多的营销及财政资源，并与雇主树立了长时刻的协作关系，这些途径还或许以贱价供给竞赛产品。
在雇主方，ZipRecruiter能够凭仗几个要素参加竞赛，包含ZipRecruiter产品的功用、运用先进技能完结的高效高质匹配、简练流通的用户体会、灵敏的收费形式以及品牌效应。与其他在线招聘网站比较，ZipRecruiter的雇主能够以更具本钱效益的方法招引适宜的求职者。在求职者方，ZipRecruiter在许多方面具有招引力，包含ZipRecruiter简化招聘流程的才能、关于其请求状况的及时反应、品牌效应以及零费率。ZipRecruiter为求职者供给的服务与代替计划比较较具优势，由于ZipRecruiter结合了很多共同的作业机遇供以挑选，以及ZipRecruiter通过验证的匹配技能跟着时刻的推移能够更为智能。
现在，人们改变作业的速度越来越快。每年有超越20%的美国人，即超越4000万人替换作业。此外，在职职工中也有一半以上要么活泼寻觅新作业，要么被迫探究新的作业机遇。据统计，千禧一代在单个安排中的均匀任期只要 2.8 年，低于婴儿潮一代职工的10 年中位数。而关于越来越多的企业而言，需求不断招聘职工；在2020 年，有超越 75% 的雇主陈述运用了在线招聘途径。ZipRecruiter估计这些趋势将在可预见的未来继续下去。
跟着年代不断改变，尤其是由全球疫情驱动的开展，也正在将新的颠覆性力气引进传统的作业形式。跟着雇主和职工在疫情期间完结作业功率的进步，全球居家作业的人员百分比估计将继续添加。从合格请求人的挑选中删去地域约束，关于履行人才查找来说将是一个严重改变。关于大多数能够居家作业的新作业，合格的提名人库将数量级添加。而企图从全国范围内发布的数百乃至数千名提名人中进行挑选，关于雇主来说功率低下。ZipRecruiter为雇主供给的先进匹配流程东西则能合理应对这一新机遇的应战。此外，疫情的好转和经济的复苏也将推进ZipRecruiter两边招聘商场的广泛和长时刻复苏。